Coaching in de vorm van een begeleidingstraject na geslaagde bemiddeling

DIMITR!COACHING begeleidt kandidaten na een geslaagde bemiddeling. De kandidaten hebben een nieuwe baan op managementniveau. Ze willen een goede start maken voor zichzelf en voor de nieuwe organisatie. Het doel is de interactie tussen de kandidaat en de organisatie in de nieuwe positie te verduurzamen. Het verschil wordt gemaakt door bewegen in te zetten als katalysator.  DIMITR!COACHING is in staat de leiders van nu te coachen in de nieuwe werkomgeving met behulp van bewegen. 

De begeleiding ontstaat door de samenwerking tussen executive search en DIMITR!COACHING, door samenwerking tussen opdrachtgever en DIMITR!COACHING of op verzoek van de kandidaat.

Na de geslaagde bemiddeling volgt een coachtraject met de kandidaat tijdens de inwerkperiode. De kandidaat wordt optimaal begeleid in de nieuwe baan in een periode van 4 tot 6 maanden. In deze periode krijgt de kandidaat de mogelijkheid om te reflecteren. Zo wordt het inzicht van de kandidaat in zichzelf vergroot en het versterkt de ontwikkeling van de kandidaat in de nieuwe werkomgeving. De opdrachtgever krijgt het vertrouwen dat de juiste kandidaat is aangetrokken en optimaal wordt begeleid tijdens de inwerkperiode. De begeleiding krijgt vorm in de natuur in combinatie met bewegen, als middel om de gedachten te ordenen, te reflecteren en om beweeglijk, energiek en fit te blijven (vitaliteit).

Deze vorm van begeleiding toont het duurzame karakter aan voor de zorg en het behoud van talent en zorgt voor een 'zachte landing' van de kandidaat.

Wat levert de coaching op na de geslaagde bemiddeling? 

- Een meer vitale kandidaat door coaching door bewegen;
- Een kandidaat die een duurzame fit heeft met de nieuwe werkomgeving;
- Een (vitale) kandidaat met meer plezier in het werk, die doelgerichter en succesvoller is.